Der Fachkräftemangel in der Physiotherapie ist aktuell eine der größten Herausforderungen für Praxisinhaber in Deutschland. Viele Praxen müssen Termine streichen oder Patienten ablehnen, weil schlichtweg nicht genug Therapeuten verfügbar sind. Klingt hart? Ist es auch – aber es gibt Lösungen. Hier sind 7 Strategien, wie Sie trotz Fachkräftemangel qualifizierte Mitarbeiter für Ihre Praxis gewinnen können.

Warum ist der Fachkräftemangel in der Physiotherapie so groß?

Die Ursachen sind vielfältig:

• Demografischer Wandel: Immer mehr erfahrene Therapeuten gehen in den Ruhestand.

• Nachwuchsproblem: Weniger Auszubildende entscheiden sich für den Beruf, die Ausbildungsplätze sind begrenzt.

• Hoher Bedarf: Eine alternde Gesellschaft sorgt für steigende Nachfrage nach physiotherapeutischen Leistungen.

Das Ergebnis: Der Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter ist härter denn je.

7 Wege, wie Praxisinhaber trotzdem Mitarbeiter finden können

1. Attraktive Arbeitgebermarke aufbauen

Therapeuten suchen nicht nur Gehalt, sondern Wertschätzung, Flexibilität und eine moderne Arbeitsumgebung. Sorgen Sie dafür, dass Ihre Praxis ein Ort ist, an dem man gerne arbeitet.

2. Online-Sichtbarkeit stärken

Eine professionelle Website, positive Google-Bewertungen und eine aktive Präsenz auf Social Media machen Ihre Praxis auch für potenzielle Mitarbeiter sichtbar.

3. Kooperationen mit Schulen & Hochschulen

Bauen Sie früh Kontakte auf. Praktikumsplätze, Gastvorträge oder Kooperationen mit Ausbildungsstätten bringen Talente direkt in Ihre Praxis.

4. Mitarbeiterempfehlungen nutzen

Therapeuten kennen Therapeuten. Mit einem Bonus- oder Empfehlungsprogramm aktivieren Sie Ihr bestehendes Team als Recruiter.

5. Weiterbildung & Karrierechancen bieten

Viele junge Therapeuten wünschen sich Perspektiven. Bieten Sie Fortbildungen oder Spezialisierungen an – das macht Ihre Praxis attraktiver.

6. Work-Life-Balance ernst nehmen

Flexible Arbeitszeiten, verlässliche Dienstpläne und familienfreundliche Modelle sind heute ein echtes Killer-Argument im Recruiting.

7. Professionelle Personalvermittlung einschalten

Anstatt monatelang erfolglos Stellenanzeigen zu schalten, können Sie auf spezialisierte Vermittlungen zurückgreifen. So sparen Sie Zeit, Nerven und erhalten vorqualifizierte Kandidaten direkt in Ihre Praxis.

Warum Personalvermittlung die Abkürzung ist

Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ist es entscheidend, schnell und effektiv zu handeln. Mit einer spezialisierten Personalvermittlung wie PhysioMatch gewinnen Sie Zugang zu einem Netzwerk von Therapeuten, die aktiv nach einer neuen Herausforderung suchen.

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